為(wei)拓(tuo)寬(kuan)員(yuan)工(gong)(gong)的發展空間和晉升通道，建立(li)完善(shan)職級評定體系，牽引員(yuan)工(gong)(gong)加強文化(hua)踐行、專業(ye)知識、工(gong)(gong)作技能(neng)、項目經驗及項目業(ye)績等多方面綜合提升，貫(guan)徹“成就員工(gong)成長(chang)、成就員工(gong)成功”的(de)用人理念(nian)，人力(li)行(xing)政中心(xin)組織(zhi)開(kai)展了員工(gong)職級評定(ding)工(gong)作，并(bing)于6月1日下午，舉辦設(she)計(ji)研究中心(xin)職級評定(ding)表彰大會(hui)，大會(hui)由設(she)計(ji)研究中心(xin)張建(jian)武(wu)總主持(chi)召開(kai)，余明總裁(cai)、人力(li)行(xing)政中心(xin)副總監吳(wu)博、設(she)計(ji)研究中心(xin)全員參加了本次大會(hui)。

據悉，設計研究中心職級評定晉檔員工(gong)7名，晉(jin)級(ji)(ji)(ji)(ji)員(yuan)(yuan)工10名，就(jiu)設(she)計研(yan)究中心此次的(de)職級(ji)(ji)(ji)(ji)評(ping)(ping)定(ding)(ding)設(she)置較以(yi)往有很大的(de)不(bu)同，主要(yao)體(ti)現(xian)為考(kao)核(he)形式(shi)多樣化(hua)(hua)，根據(ju)不(bu)同人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、不(bu)同專業(ye)設(she)置適(shi)宜的(de)考(kao)核(he)方(fang)式(shi)來進行(xing)(xing)考(kao)核(he)；考(kao)試(shi)評(ping)(ping)價(jia)(jia)多元化(hua)(hua)，不(bu)再以(yi)產值而(er)定(ding)(ding)，而(er)是從文化(hua)(hua)踐行(xing)(xing)、專業(ye)知識、工作技(ji)能(neng)、項目經驗及項目業(ye)績五個維度評(ping)(ping)價(jia)(jia)，能(neng)更(geng)全面(mian)評(ping)(ping)價(jia)(jia)設(she)計人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)。從客觀的(de)角(jiao)度評(ping)(ping)價(jia)(jia)員(yuan)(yuan)工，及時識別奮(fen)斗(dou)者，激勵員(yuan)(yuan)工奮(fen)斗(dou)，踐行(xing)(xing)色花堂(tang)永久(jiu)网站中的(de)“以(yi)奮(fen)斗(dou)者為本”。職級(ji)(ji)(ji)(ji)評(ping)(ping)定(ding)(ding)在原職級(ji)(ji)(ji)(ji)評(ping)(ping)定(ding)(ding)方(fang)案(an)基礎(chu)上進行(xing)(xing)優(you)化(hua)(hua)，更(geng)貼(tie)近(jin)業(ye)務(wu)實際，更(geng)科(ke)學規范；對優(you)化(hua)(hua)后的(de)職級(ji)(ji)(ji)(ji)評(ping)(ping)定(ding)(ding)方(fang)案(an)進行(xing)(xing)固(gu)化(hua)(hua)，并(bing)出臺《設(she)計序列(lie)職級(ji)(ji)(ji)(ji)評(ping)(ping)定(ding)(ding)管理辦(ban)法(fa)》；通(tong)(tong)過完善(shan)職級(ji)(ji)(ji)(ji)評(ping)(ping)定(ding)(ding)標準，推動公司人(ren)(ren)才梯(ti)隊(dui)的(de)良性發展，促進組織能(neng)力提(ti)升。設(she)計研(yan)究中心本次的(de)職級(ji)(ji)(ji)(ji)評(ping)(ping)定(ding)(ding)是員(yuan)(yuan)工通(tong)(tong)過填報評(ping)(ping)審表、審查、考(kao)試(shi)、面(mian)試(shi)、背景調查等多個環節(jie)的(de)嚴格考(kao)評(ping)(ping)，并(bing)經過中心和人(ren)(ren)力的(de)考(kao)核(he)進行(xing)(xing)打分，最終產生評(ping)(ping)定(ding)(ding)結果(guo)。

余明總裁為(wei)晉(jin)級員工頒發獎品(pin)

江霞總為晉級員工(gong)頒(ban)發獎(jiang)品

目前，人力行(xing)(xing)政中心按(an)照工作(zuo)計劃分批次推進各中心崗位職級評(ping)定工作(zuo)，日后的(de)職級評(ping)定將按(an)照統(tong)一安排(pai)和(he)部署，維護好職級晉升政策的(de)統(tong)一性(xing)(xing)、原則性(xing)(xing)和(he)規(gui)范(fan)性(xing)(xing)，嚴(yan)格執行(xing)(xing)相關晉升標準和(he)程(cheng)序(xu)，著重向(xiang)基層一線和(he)業(ye)務系統(tong)傾斜。

員(yuan)(yuan)工(gong)職級(ji)晉升評定工(gong)作的(de)(de)開展(zhan)則是(shi)推(tui)動管(guan)理提升的(de)(de)重要舉(ju)措。公司(si)推(tui)行的(de)(de)職業生涯發展(zhan)體系(xi)將(jiang)為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)搭建(jian)行政管(guan)理、專業技術及(ji)項(xiang)目管(guan)理三(san)條發展(zhan)通(tong)道，為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)提供職業發展(zhan)的(de)(de)廣闊空間(jian)和舞(wu)臺。